栃木県が、2026年度から2030年度を期間とする新たな人材育成・確保基本方針の骨子案をまとめました。これは、従来の県人材育成基本方針を全面的に改定し、特にデジタル人材の育成と確保、そして職場環境の整備に力を入れるというものです。
デジタル人材育成の重要性
複雑化する行政課題を的確に解決できる職員の育成を目指し、デジタル化を推進することは、現代社会において不可欠です。栃木県は、この変化に対応するため、新たな支援制度の実施や「チーム制」の見直しなども盛り込む予定です。
具体的な取り組み
- デジタル人材の育成と確保
- 職場環境の整備
- 新たな支援制度の実施
- 「チーム制」の見直し
この骨子案は10月に素案が公表され、来年2月には成案としてまとめられる予定です。県民からは、デジタル化推進による行政サービスの向上や、地域経済の活性化への期待が高まっています。
また、関東信越国税局の中村稔局長は、デジタル化推進に注力する姿勢を示しており、栃木県だけでなく、広範囲でのデジタル化の波が予想されます。
栃木県がデジタル人材の拡充にどのように取り組んでいくのか、今後の動向に注目が集まります。