El gigante de vehículos eléctricos, Tesla (TSLA), enfrenta un nuevo revés. El fondo de pensiones sueco AP7 ha anunciado su decisión de incluir a Tesla en su lista negra, vendiendo todas sus acciones en la compañía. Esta medida drástica se debe a las reiteradas acusaciones de violaciones a los derechos laborales en Estados Unidos.
¿Por qué AP7 vetó a Tesla?
Según AP7, la decisión de vetar a Tesla se basa en "violaciones verificadas de los derechos laborales en Estados Unidos". A pesar de años de diálogo con la empresa, incluyendo propuestas de accionistas en colaboración con otros inversores, Tesla no ha tomado medidas suficientes para abordar estos problemas.
Un portavoz de AP7 reveló que la participación del fondo en Tesla, al momento de la venta a finales de mayo, ascendía a aproximadamente 13 mil millones de coronas suecas (alrededor de $1.36 mil millones de dólares). En ese momento, la participación representaba cerca del 1% del Fondo de Renta Variable AP7.
Historial de controversias laborales de Tesla
Tesla tiene un historial problemático en lo que respecta a derechos laborales y prácticas laborales cuestionables. En 2023, supervisores de Tesla en un centro de servicio en Florida violaron la ley laboral estadounidense al prohibir a los empleados discutir salarios y otras condiciones de trabajo, o presentar quejas a gerentes de nivel superior.
El año pasado, la Junta Nacional de Relaciones Laborales acusó a Tesla de tomar medidas para impedir que los empleados en Buffalo, Nueva York, se sindicalizaran. La política restringía a los trabajadores de Tesla de "grabar, solicitar o promocionar sin autorización" y de "crear canales y listas de distribución".
Preocupaciones climáticas también influyen
AP7 no solo se limitó a Tesla. También incluyó en la lista negra a Chord Energy (CHRD) y Coterra Energy (CTRA) por no alinear sus operaciones petroleras con los planes de transición energética del Acuerdo de París para combatir el calentamiento global. Esto demuestra que AP7 está tomando en serio tanto los derechos laborales como la sostenibilidad ambiental.
Según la Confederación Sindical Internacional, en Estados Unidos, Tesla ha violado agresivamente el "derecho a organizarse, se ha negado a participar en la negociación colectiva y ha provocado una acción de huelga sin precedentes por su subversión del diálogo social". La decisión de AP7 envía un mensaje contundente a Tesla y a otras empresas sobre la importancia de respetar los derechos laborales y las prácticas comerciales responsables.