El Congreso de la República del Perú ha dado luz verde al uso de billeteras digitales como medio válido para el pago de sueldos y beneficios laborales tanto en el sector público como en el privado. La aprobación se realizó con una amplia mayoría, reflejando un consenso en la necesidad de modernizar y ampliar las opciones de pago para los trabajadores.
¿Qué implica esta nueva ley?
Esta legislación reconoce formalmente a las billeteras digitales como una alternativa viable a las cuentas bancarias tradicionales para el depósito de haberes, gratificaciones, Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y otros beneficios laborales. El objetivo principal es fomentar la inclusión financiera, facilitando el acceso al sistema financiero a aquellos ciudadanos que no están bancarizados.
El acuerdo entre el empleador y el trabajador es fundamental para la implementación de esta modalidad de pago. La elección de la billetera digital debe ser una decisión voluntaria del trabajador, quien debe considerar que esta opción le resulta más conveniente. La ley también establece que se respetarán los límites de embargabilidad y las obligaciones alimentarias estipuladas en el Código Procesal Civil.
Supervisión y seguridad
Las cuentas de ahorro ofrecidas por entidades financieras y las cuentas de dinero electrónico emitidas por empresas supervisadas por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) podrán ser utilizadas para este fin. Estas cuentas deben contar con el respaldo de fondos, límites operativos claros y mecanismos de seguridad robustos para proteger los intereses de los trabajadores.
Beneficios de la billetera digital para pagos laborales
- Mayor inclusión financiera.
- Facilidad y rapidez en las transacciones.
- Reducción del uso de efectivo.
- Potencial para generar historial crediticio para trabajadores informales.
Esta iniciativa representa un avance importante en la modernización del sistema de pagos en el Perú, adaptándose a las nuevas tecnologías y promoviendo la inclusión financiera de la población.