¡Buenas noticias para los empleados de comercio! Diciembre de 2025 trae consigo un bono extraordinario de $170.000 para los trabajadores de supermercados de cadenas como COTO, Carrefour, Cencosud, Chango Más y Día, entre otras. Este acuerdo, alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y los representantes empresariales, busca aliviar la difícil situación económica que enfrentan los empleados en las vísperas de Navidad y Año Nuevo.
¿De cuánto es el aumento y cómo se pagará?
Además del bono, se acordó una suma no remunerativa de $60.000 en diciembre, y la misma cifra se repetirá en enero, febrero y marzo de 2026. Estos montos se suman a los $40.000 ya acordados en la revisión paritaria de mediados de año.
Es importante destacar que la suma fija de $60.000 se incorporará al sueldo básico a partir de abril de 2026, lo que representa una mejora salarial significativa para los trabajadores del sector.
¿Cómo impacta esto en el aguinaldo y las vacaciones?
Los importes no remunerativos pactados deberán ser tomados en cuenta para el cálculo del aguinaldo, las indemnizaciones por despido, las horas extraordinarias y la licencia ordinaria por vacaciones. Esto significa que el bono y las sumas fijas tendrán un impacto positivo en diversos aspectos laborales.
¿Qué dijeron las partes involucradas?
Desde el sindicato remarcaron que este bono fue conseguido gracias a un gran esfuerzo y negociaciones de ambas partes. La FAECyS destacó su compromiso de sostener el poder adquisitivo de los empleados de comercio en un contexto económico desafiante.
¿Quiénes firmaron el acuerdo paritario?
La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) firmaron esta nueva revisión dentro de la paritaria mercantil, uno de los convenios con mayor cantidad de trabajadores comprendidos en el país.
En resumen:
- Bono extraordinario de $170.000 en diciembre 2025.
- Suma no remunerativa de $60.000 en diciembre, enero, febrero y marzo de 2026.
- Incorporación de $60.000 al sueldo básico desde abril de 2026.
- Impacto positivo en aguinaldo, indemnizaciones y vacaciones.
Este acuerdo representa un importante logro para los empleados de comercio, que verán un alivio en sus finanzas personales en un contexto económico complejo.