ข่าวดีสำหรับอดีตพนักงานบริษัท ยานภัณฑ์ จำกัด (มหาชน) เมื่อศาลจังหวัดสมุทรปราการมีคำสั่งไม่อนุญาตให้ประกันตัวนายจ้างทั้ง 4 คน ในคดีเลิกจ้างพนักงาน 859 คน โดยไม่จ่ายค่าชดเชยและเงินอื่นๆ รวมเป็นเงินกว่า 220 ล้านบาท
ความคืบหน้าล่าสุดนี้เกิดขึ้นหลังจากที่นายเซีย จำปาทอง สส.บัญชีรายชื่อ พรรคประชาชน ได้ร่วมกับอดีตลูกจ้างยานภัณฑ์เดินทางไปยังศาลจังหวัดสมุทรปราการเพื่อติดตามความคืบหน้าของคดีดังกล่าว การตัดสินใจของศาลถือเป็นชัยชนะครั้งสำคัญในการต่อสู้เพื่อความเป็นธรรมของลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม
เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2567 เมื่อบริษัท ยานภัณฑ์ จำกัด (มหาชน) เลิกจ้างพนักงานจำนวนมากโดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย แม้ว่าพนักงานตรวจแรงงานได้มีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินชดเชยแล้ว แต่นายจ้างก็ยังเพิกเฉย ทำให้ลูกจ้างต้องรวมตัวกันเพื่อเรียกร้องสิทธิของตนเอง
การตัดสินใจของศาลในครั้งนี้เป็นสัญญาณที่ชัดเจนว่ากฎหมายแรงงานในประเทศไทยมีความศักดิ์สิทธิ์ และนายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมายจะต้องได้รับโทษ การต่อสู้ของอดีตพนักงานยานภัณฑ์เป็นแรงบันดาลใจให้แก่ลูกจ้างคนอื่นๆ ที่กำลังเผชิญกับปัญหาการถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม
แม้ว่าลูกจ้างจะยังไม่ได้รับเงินค่าชดเชยทั้งหมดในทันที แต่การที่ศาลไม่อนุญาตให้ประกันตัวนายจ้างถือเป็นก้าวสำคัญในการนำตัวผู้กระทำผิดมาลงโทษ และเป็นสัญญาณที่ดีว่าความยุติธรรมจะเกิดขึ้นอย่างแน่นอน
ผลกระทบต่อตลาดแรงงาน
กรณีของบริษัท ยานภัณฑ์ จำกัด (มหาชน) ถือเป็นกรณีศึกษาที่สำคัญสำหรับตลาดแรงงานไทย แสดงให้เห็นถึงความสำคัญของการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองสิทธิของลูกจ้าง นอกจากนี้ยังเน้นย้ำถึงความจำเป็นที่ลูกจ้างจะต้องรวมตัวกันเพื่อเรียกร้องสิทธิของตนเอง
สิ่งที่ลูกจ้างควรทำเมื่อถูกเลิกจ้าง
- ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน
- รวบรวมหลักฐานที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง
- ยื่นคำร้องต่อหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
- รวมตัวกับเพื่อนร่วมงานเพื่อเรียกร้องสิทธิ