टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) में मुश्किलें बढ़ती दिख रही हैं। 12,000 से अधिक कर्मचारियों की छंटनी की घोषणा के बाद, कंपनी अब वरिष्ठ स्तर पर नई नियुक्तियों को रोकने और वार्षिक वेतन वृद्धि पर भी विराम लगाने की योजना बना रही है। यह कदम ऐसे समय में उठाया जा रहा है जब कंपनी कमजोर मांग और मार्जिन दबाव से जूझ रही है।
TCS में क्या हो रहा है?
TCS ने हाल ही में 12,000 कर्मचारियों की छंटनी की घोषणा की, जो कि इसके वैश्विक कार्यबल का लगभग 2% है। इसके बाद, कंपनी ने वरिष्ठ स्तर पर नई नियुक्तियों को रोकने और दुनिया भर में वार्षिक वेतन वृद्धि को फ्रीज करने का फैसला किया है। सूत्रों के अनुसार, यह मंदी पहले से ही दिखाई दे रही है। वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों की नियुक्ति में 65 दिनों से अधिक की देरी हुई है। इसके साथ ही, कंपनी ने कई शहरों में सैकड़ों बेंच कर्मचारियों को भी चरणबद्ध तरीके से हटाना शुरू कर दिया है, क्योंकि कंपनी उपयोगिता को बढ़ाने पर जोर दे रही है।
उद्योग पर क्या प्रभाव पड़ेगा?
विश्लेषकों का कहना है कि TCS का यह कदम एक व्यापक उद्योग रीसेट को ट्रिगर कर सकता है, क्योंकि अन्य आईटी कंपनियां भी लागत नियंत्रण के उपाय अपना सकती हैं। अब तक, किसी भी अन्य कंपनी ने इस पैमाने पर छंटनी की घोषणा नहीं की है, लेकिन मंदी वास्तविक है। TCS ने Q1 FY26 में केवल 5,000 कर्मचारियों को जोड़ा, जबकि इंफोसिस जैसे प्रतिद्वंद्वियों ने भी भर्ती में ढील दी है।
पहले भी हो चुकी हैं छंटनी
2017 में, इंफोसिस, विप्रो और कॉग्निजेंट ने सामूहिक रूप से स्वचालन चिंताओं और सख्त अमेरिकी वीजा नियमों के कारण हजारों कर्मचारियों को निकाल दिया था। बाद में, 2020 और 2022 के बीच, कंपनियों ने चुपचाप कर्मचारियों को निकालकर छंटनी की थी।
क्या अन्य कंपनियां भी TCS का अनुसरण करेंगी?
यह देखना बाकी है कि क्या अन्य आईटी कंपनियां भी TCS का अनुसरण करेंगी और लागत नियंत्रण के उपाय अपनाएंगी। हालांकि, यह स्पष्ट है कि आईटी उद्योग एक चुनौतीपूर्ण दौर से गुजर रहा है, और कंपनियों को लाभप्रदता बनाए रखने के लिए कठिन निर्णय लेने होंगे।
- TCS ने वरिष्ठ नियुक्तियों को रोका।
- वेतन वृद्धि भी रोकी गई।
- 12,000 कर्मचारियों की छंटनी की गई।