भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी टीसीएस (TCS) अपने 6 लाख से अधिक कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि को प्राथमिकता दे रही है। कंपनी के मुख्य वित्तीय अधिकारी (CFO) समीर सेकसरिया ने कहा कि कंपनी लाभप्रदता के साथ विकास पर ध्यान केंद्रित करेगी।
वेतन वृद्धि प्राथमिकता
जून तिमाही के नतीजों के बाद पीटीआई से बात करते हुए सेकसरिया ने कहा कि टीसीएस विकास और लाभप्रदता पर ध्यान केंद्रित करेगी। उन्होंने कहा कि कंपनी ने गैर-प्रमुख आय पर 6 प्रतिशत की वृद्धि दिखाई है क्योंकि व्यापक आर्थिक और भू-राजनीतिक परेशानियों के कारण मांग प्रभावित हुई है, और अपनी वार्षिक वेतन वृद्धि को स्थगित कर दिया है जो आमतौर पर अप्रैल से शुरू होती है।
सेकसरिया ने कहा कि टीसीएस ने शायद ही कभी वेतन वृद्धि को स्थगित करने का सहारा लिया है, जबकि अन्य कंपनियां ऐसा करती हैं। उन्होंने कहा, "मेरी प्राथमिकता वेतन वृद्धि पर वापस जाना है।" हालांकि, उन्होंने यह नहीं बताया कि वेतन वृद्धि कब दी जाएगी।
लाभप्रदता पर ध्यान
सेकसरिया ने कहा कि आम तौर पर, वार्षिक वेतन वृद्धि ऑपरेटिंग प्रॉफिट मार्जिन को 1.50 प्रतिशत से अधिक कम कर देती है। जून तिमाही के लिए कंपनी ने 24.5 प्रतिशत पर संख्या में 0.20 प्रतिशत की कमी दर्ज की, लेकिन सेकसरिया ने जोर दिया कि इरादा मार्जिन को 26-28 प्रतिशत की आकांक्षात्मक सीमा में धकेलना है।
आगे की राह
सेकसरिया ने समझाया कि मांग को पकड़ने के लिए अग्रिम भर्ती में निवेश से मार्जिन को नुकसान हुआ, क्योंकि मांग की कमी ने उपयोग के स्तर को नीचे खींच लिया। जैसे ही कंपनी मार्जिन को चौड़ा करने की कोशिश करती है, वह नियंत्रणीय और अनियंत्रित कारकों के एक सेट से जूझ रही है। सेकसरिया ने बताया कि उपयोग और अन्य संगठनात्मक बदलावों को बढ़ाना नियंत्रणीय है, जबकि मांग अनियंत्रित है। उन्होंने कहा, "...मांग वसूली प्लस अनुकूलन, हमें दोनों पर ध्यान केंद्रित करना होगा।"
- वेतन वृद्धि टीसीएस की प्राथमिकता है।
- कंपनी लाभप्रदता के साथ विकास पर ध्यान केंद्रित करेगी।
- टीसीएस मार्जिन को 26-28 प्रतिशत तक ले जाने की कोशिश कर रही है।