L'Alaska a mis en place une nouvelle loi sur le congé de maladie payé, et les employeurs doivent s'y conformer. Le Département du travail et du développement de la main-d'œuvre de l'Alaska a publié des propositions de réglementations interprétant la mesure de vote 1, la nouvelle loi de l'Alaska sur le congé de maladie payé à l'échelle de l'État, qui est entrée en vigueur le 1er juillet 2025.
Ces réglementations proposées visent à clarifier les obligations des employeurs et les droits des employés en matière de congé de maladie payé. Elles abordent des aspects importants tels que l'accumulation des jours de congé, l'utilisation du congé de maladie, et les politiques internes des entreprises.
Points clés des réglementations proposées
- Méthode d'accumulation anticipée (Frontloading): Les réglementations proposées autoriseraient l'accumulation anticipée de congés de maladie payés avec la perte de temps inutilisé à la fin de l'année.
- Politiques de temps libre payé (PTO): Les réglementations proposées précisent ce que les employeurs peuvent et ne peuvent pas faire lorsqu'ils utilisent une politique de temps libre payé pour se conformer à la loi.
- Politique écrite obligatoire: Les réglementations proposées soulignent l'importance pour les employeurs d'avoir une politique écrite de congé de maladie payé qui décrit les conditions régissant l'utilisation du congé de maladie payé, y compris la notification, les vérifications et la possibilité d'encaisser.
Ce que les employeurs doivent savoir
Il est crucial que les employeurs examinent attentivement ces propositions de réglementations et mettent à jour leurs politiques en conséquence. Les réglementations sont proposées seulement, et elles feront l'objet d'une période de commentaires publics jusqu'au 31 juillet avant d'être finalisées, ce qui signifie que les employeurs ne bénéficient pas de réglementations finales ce mois-ci lors de la mise en œuvre de la nouvelle loi, et les règles pourraient changer une fois finalisées. Entre-temps, les réglementations proposées fournissent quelques orientations préliminaires aux employeurs qui travaillent à la conformité à la loi sur le congé de maladie payé.
La loi prévoit des normes différentes pour les employeurs qui comptent 14 employés ou moins, ou 15 employés ou plus. La loi ne précise pas quels employés sont pris en compte dans ce seuil. La proposition
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