Sanidad en Lucha: ¿Acuerdo Salarial en Peligro de Homologación?
La Federación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), liderada por Héctor Daer, logró un acuerdo salarial que supera la pauta oficial impuesta por el gobierno nacional. Sin embargo, este logro podría verse comprometido ante la posible negativa de la Secretaría de Trabajo a homologar el convenio, desatando una nueva ola de incertidumbre en el sector.
El acuerdo, fruto de intensas negociaciones y medidas de fuerza, establece un incremento del 4,5% para el trimestre mayo-julio, distribuido en tres tramos mensuales del 1,5%, junto con sumas fijas de $25.000, $40.000 y $60.000 para cada uno de esos meses. Este incremento busca compensar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores de la sanidad, golpeados por la inflación persistente.
La resistencia de las cámaras empresariales, inicialmente alineadas con el tope salarial del 1% mensual promovido por el gobierno, fue clave para el conflicto. La firme postura de FATSA, con movilizaciones y advertencias de profundizar las medidas de fuerza, logró finalmente destrabar la negociación.
¿Qué Pasará Si No Se Homologa?
La gran pregunta ahora es qué sucederá si la Secretaría de Trabajo, a cargo de Julio Cordero, decide no homologar el acuerdo. Si bien existe un compromiso por parte de los empresarios de pagar el incremento acordado, la falta de homologación podría generar conflictos legales y administrativos, poniendo en riesgo la estabilidad laboral y salarial de los trabajadores.
Héctor Daer, líder de FATSA y uno de los secretarios generales de la CGT, ha sido contundente en su defensa del acuerdo. Advirtió sobre la “irresponsabilidad de los empresarios que se niegan a recomponer los salarios del sector asistencial” y enfatizó que “con trabajadores mal pagos no hay sistema de salud que funcione”.
En las últimas semanas, varios gremios han cerrado paritarias con porcentajes alineados con la pauta del 1% mensual, mientras que otros que superaron el tope aún no han logrado la homologación de sus acuerdos. Esta situación genera un clima de tensión e incertidumbre en el ámbito laboral, poniendo en evidencia la dificultad de conciliar las demandas salariales de los trabajadores con las políticas de ajuste del gobierno.
El Sector de la Sanidad en Estado de Alerta
La situación en el sector de la sanidad es crítica. La inflación descontrolada, la precarización laboral y la falta de inversión en infraestructura ponen en riesgo la calidad de la atención médica y el bienestar de los trabajadores. El acuerdo salarial logrado por FATSA es un importante paso para mitigar estos problemas, pero su homologación es fundamental para garantizar su cumplimiento y evitar nuevos conflictos.
El cierre de paritarias de Sanidad, con aumentos acumulativos, sumas fijas y una revisión programada para agosto, representa una victoria para los trabajadores que venían exigiendo una recomposición salarial urgente. Sin embargo, la incertidumbre sobre la homologación del acuerdo mantiene al sector en estado de alerta.
Puntos clave del acuerdo:
- Aumentos acumulativos del 1,5% en mayo, junio y julio.
- Asignación no remunerativa mensual de $25.000 en mayo, $40.000 en junio y $60.000 desde julio.
- Revisión de las escalas salariales en agosto de 2025.
Las nuevas escalas salariales ya están disponibles y aplican a los Convenios Colectivos de Trabajo 122/75, 743/16, 103/75, 108/75, 107/75 y 459/06.
Un Panorama Complejo
La negociación paritaria del sector de la sanidad se desarrolló en un contexto económico y político complejo, marcado por la inflación, la crisis económica y las tensiones entre el gobierno, los empresarios y los sindicatos. La homologación del acuerdo salarial es crucial para evitar un recrudecimiento del conflicto y garantizar la estabilidad laboral y salarial de los trabajadores de la sanidad, que desempeñan un rol fundamental en la atención de la salud de la población.
La situación actual pone de manifiesto la necesidad de un diálogo social constructivo entre todos los actores involucrados, con el objetivo de encontrar soluciones que permitan superar la crisis y garantizar un futuro mejor para el sector de la sanidad y para el conjunto de la sociedad argentina.
Es fundamental seguir de cerca la evolución de esta situación y exigir a las autoridades que tomen las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento del acuerdo salarial y proteger los derechos de los trabajadores de la sanidad.